同样执行‘压迫’工作。不过主管心里总是隐隐约约的觉得有点不对劲。按理来说，能被送过来的异常总归有这样那样的问题，就这么安安静静的接受压迫，未免也太乖了点。

主管琢磨着，这东西该不会到最后，会直接让主管挑一个幸运儿，然后送去当柴烧了吧——那也太扯淡了点，本来【白色暴君】就已经很扯淡了……

不过，毕竟也只是一项Kaph级异常，再怎么闹腾也不会闹腾到哪里去。在公司的手册上，这个等级的异常即便出逃，也只是会造成‘一些伤亡’就能轻松镇压。

即便主管现在手中没有一项A级武装，也能轻易镇压Peh级或以下的异常。甚至如果是那只会强制拉人进去玩屠杀献祭游戏的A级异常，努力一下，也能无伤镇压完成。

然而异常的工作不会随着主管的想法而改变，对【O-05-61】的工作在五级员工的效率工作下完成的非常快，甚至主管只是略微晃了下神，从桌子上抬起头的时候，便已经完成了。

此时，亚德鲁身上的火苗已经全数熄灭，转而变为了缭绕的火星，似乎预示着这项‘饰品’又一次产生了改变。

点开他的个人资料一看，主管点点头，决定以后没事还是安排一个专人来对这项异常工作比较好，否则只能压迫工作的人一多，遇到什么同时熔毁，还真的难以分配。

‘历战的英雄’——员工最大承受损伤值再度下降，约等于四级员工的水准……除此之外，他的战斗效率和行动速度再次提升，约莫提升了四分之一个五级员工的水准。

难以想象，如果今天主管让他拿着有‘极快’攻击速度的异常武装后，会做到什么程度。不过想要测试也挺容易，毕竟工作很快就会结束了，明天再测试也没关系。

抱着这样的想法，主管开始着手安排员工准备应对‘正午’考验。与此同时，还安排了其他的人手蹲在各个下一轮要工作的收容室门口，随时做好准备。

…………

……

熔毁的警报已经消散，主管这次直接指派了正在擦拭武器的贾斯丁，进入【奇迹乐团】的收容室内，执行洞察工作。

如果这次工作的结果是‘一般’，那就意味着主管有额外的一次收集能源/收集研究点的机会，毕竟他挑选的是相对于沟通来说，比较容易失败的工作方式。

至于‘压迫’工作……说实话吧，首先，即便【奇迹乐团】不会出现比‘一般’更差的结果，但这层保险不意味着主管可以胡作非为，要知道铃可还一直看着呢。

而且主管本人也发自本心的认为，对一项友善、且并不喜欢‘压迫工作’的异常这么做，似乎不那么道德……

安排好这边的工作之后，主管立刻转向同样在一区的【白色暴君】，此时，员工正在跟她聊着一些比较轻松的话题。克制且保守的介绍公司内的一些情况，然后聆听她在外面的冒险故事。

这才是正常的流程嘛……主管下意识的摸了摸侧腹，然后打着哈欠揉揉眼睛，让自己稍稍再打起一些精神之后，用眼神指令让员工活动起来。

今天一直都没有用到思维指令，其原因是真的没有发生什么特别需要他亲自指挥的事——甚至【O-06-11】都没出现熔毁。

“哼哼，因为铃我啊，不仅仅只是在给您当辅助，而且也在调整压制能源对冲喔？为了您今天能够轻松渡过，今天我已经完成了这么——多的工作调派，是不是很厉害？”

铃的小头像窗口里，左右两边摆满了各种纸质文件，看起来歪歪斜斜的，仿佛随时都有可能倒下，但它们竟然就那么维持着脆弱的平衡。

这么想的时候，铃从里面抽了一张纸出来，那两座大山顷刻间垮塌，好悬没有砸到她本人。

“哦哦，文件在这里……咳咳，主管，您今天的工作很顺利，接下来只要再收集一轮左右的能源，就能在我所发布的任务要求达成的前提下，完成工作啦！”

主管点点头，下意识的伸手去拿鼠标，然而铃却非常灵巧的一个低头，躲过了从她头顶上划过的鼠标。

“顺带一提，如果是红喵的话，大概会比我更加出色的完成公司的管理……哎呀好忙啊，没想到居然会这么忙……总之，主管请加油！”

她迅速关闭窗口，不过在这个间隙里，主管看到她的桌子上，一摞新的文件被递送上来……看起来她真的很忙。