倒是有些异常的确对压迫工作亲和——比如【魔弹射手】。
尝试着指派员工对【魔弹射手】执行‘压迫’工作,伴随着钢板墙壁的合拢,收容室只留下一个小小的窗口给主管观察,至于内部到底发生了什么……不得而知。
但能源确实有在一路提升,甚至速度还不慢——这是因为,现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作,至于工作能力还不够的,自然是先拉去锻炼了。
等到对【魔弹射手】工作的员工出来的时候,主管意外的发现,笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。
赶紧点开员工的个人资料,主管果然发现了不同的地方。
‘内在潜力’所提升的,是员工的战斗速度和移动速度,除此之外,没有别的提升。但同样的,会影响到员工的精神。
让他像是被什么催促一般的工作。
这次‘压迫’工作结束之后,‘内在潜力’的名字没有改变,但却降低了员工的损伤值承受上限——除此之外,没有别的改变。
……过分了啊,强迫别人去进行非正常工作,然后又自顾自的降低上限,那么下一次工作又会怎样,一次扣掉一半的损伤上限吗?
疲惫的大脑没有办法处理更多信息,主管有些难受的抓了抓头,接着忽然转过心思来——指派该员工,对【O-05-61】执行‘压迫’工作。
与此同时,主管还安排了其他员工执行工作,其中包括镇压【亡蝶葬仪】啦、掐着点派人去【小鸟】的收容室,免得它又卡着点出逃什么的,分外繁琐。
但正是这样,才意味着公司的运转正常。
认真仔细的盯着【O-05-61】的收容室,主管看到在小小的窗口里,员工正在认真的将那套传火大铠给拆开,然后给自己穿上……呃,别的先不提,穿上算什么否决?
但这就是对它的工作序列,主管摇摇头,安静的等待着这一轮工作的结束。期间熔毁警报响起,但却没有影响到主管——熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常,所以不值得注意。
等到这边的员工完成一次简短的工作,从收容室里走出来的时候,主管赶紧点开他的个人情报,然后在‘饰品’栏上,找到了他最关心的变化。
作者留言:
PS:……每天都又困又累,这状态不太行啊……
485.即便顶着疲劳也要摸新异常的主管是……
所谓的‘内在潜力’的意思,就是激发出人类可能拥有的潜能,虽然其效果会带来负面影响,但从积极的方面来看,它其实是一个很好的属性。
只不过,现在它的名字发生了改变,同时产生改变的,还有员工本身的变化——主管多次派遣进行工作的,是培训部的亚德鲁。
那细微的流光在这次工作结束后,转变为一缕缕无害的火焰,缠绕在亚德鲁身上的同时,给他提供了更加有价值的提升。
‘勇武之人’——减少员工能够承受的最高损伤上限,同时进一步提升行动效率,以及镇压速度。
用损伤自身的方式来换取更强大的战斗能力,某种方面来说,有得有失……不过代价是员工表示自己现在进行压迫以外的工作,可能遇到难以明述的灾难。
到底是什么灾难不得而知,但抱着谨慎的态度,主管没有强求他去冒险,反而是让他在大厅里稍事休息之后,掐着点等待熔毁,确定【O-05-61】的收容室又一次熔毁之后,再次派遣他进入收容室。