虽然周幼平想到了一个剑走偏锋的办法，但他并不打算拿出来说，因为他这个办法只适合悄悄“做”，不适合跟别人“说”。

更何况，周幼平这个想法只是他随便想到了，甚至没有什么动力，到底要不要做还不一定呢。

周幼平对着等着他说出更好的办法的罗杰斯说道：“你们爱咋咋地吧！

反正你们要离开的时候，如果史塔克他们要阻拦你们，我会帮你们的，保准让你们离开。”

罗杰斯：“你要不要跟我们一起？你是个随性的人，你呆着米国，总有一天会跟他们产生冲突的，虽然他们可能无法通过武力把你怎么样，但其他不需要的武力的方法还有很多，你迟早也是会受不了而走掉的，不如早点。”

周幼平耸耸肩：“如果真有那一天，临走前我会把惹我生气的人全部不，就带头的那几个，多了揍不过来，把那几个带头的都揍个爽，走后的哪天想起这件事，感觉又生气了，就再回来，再揍一顿！

这样下去，我终将会释怀，毕竟到那个时候，惹过我的人都已经这么惨，我不仅不会再生气，甚至还会释放怜悯”

最后，周幼平冷冷地“呵”了一声

563、敢欺负我的人狂战信条小队再次集结（1+1）

罗杰斯虽然没能说服周幼平加入计划，但终归是得到了周幼平出手“保驾护航”的承诺。

有了周幼平的承诺，罗杰斯心里便觉得“这次稳了！”。

随后，罗杰斯对周幼平做了一个“打电话”的手势，表示到时候通知周幼平，然后自信满满地离开了周幼平的住处。

罗杰斯很欢喜，很想笑，但他毕竟受过训练，能够控制住自己的表情，正常情况下不会轻易笑出声，除非

好吧，这里没有除非。

罗杰斯摁耐住心中喜悦，走出周幼平住处后，他的脸上去依旧维持着他那副死板严肃的表情，不知道的还以为他跟周幼平谈崩了。

就这样，周幼平又送走了一位。

但就在罗杰斯走后，周幼平的电话响。

是史塔克的。

前面说过了，史塔克一直在用卫星盯着罗杰斯，那罗杰斯到周幼平那里去的行为自然被史塔克所知晓。

史塔克深怕周幼平被罗杰斯劝说得改变主意，便忍不住打电话过来试探周幼平的意思。

周幼平让史塔克安心，告诉史塔克说自己的想法从未被动摇过。

得到了满意的答复后，史塔克安心地挂掉了

通完电话后，周幼平耸了耸肩，太久没怎么活动过的肩膀登时如雷鸣般发生了噼里啪啦的响声。

这就是周幼平为什么喜欢耸肩膀的缘故，他就指望这个刷运动量了。

接下来，周幼平要做的就是，坐等史塔克或罗杰斯的通知，然后过去通吃！

周幼平一边咸鱼，一边不禁思维发散，思考起此“内战”跟原剧情“内战”的区别

在美队3：内战的原剧情里，两边的阵容是这样：

史塔克那边的阵容是：钢铁侠、战争机器、蜘蛛侠、黑寡妇、幻视。

罗杰斯那边的阵容是：美队、鹰眼、蚁人、鹰、绯红女巫。

看上去两边刚好是5v5。

但要注意了，黑寡妇是个卧底

更离谱的是，史塔克这边的幻视还对自家队友战争机器造成了全场最大的输出，打到从此以后没法靠自己的努力下床的那种，下半身直接瘫了，需要靠史塔克为他设计的外骨骼才能正常活动。

所以，看上去是5V5，但其实是3v7

史塔克惨的一批。

不过如果不出意外的，无论是史塔克还是罗杰斯，他们最终拉起来的阵容都不会是电影里的那样。

这个时空里，班纳没有在奥创事件中因为上飞机追杀奥创分身结果散去了下不来，被飞机送出了太空，然后在某种机缘巧合下在萨卡星当上角斗冠军，还跟失去头发和锤子的托尔相遇，成为了帮托尔回阿斯加德打姐姐的小伙伴之一

虽然周幼平很想吐槽，浩克为什么不跳机，明明摔不死但编剧敢这么编，浩克也只能这么演自己队友了。

这个时空的班纳没机会演队友，他现在还在地球上，不出意外的话，班纳也会因为自己的超能者身份被迫卷入纷争，不得不选择在罗杰斯和史塔克之间二选一。

除此了班纳外，还有本该在奥创事件中因为特效太贵而被编剧写死的快银皮特罗，他也是原剧情的这个时间点中所没有的角色。

除此外，这个宇宙的超级英雄可比复联电影宇宙丰富多了！

这个宇宙除了复仇者联盟，还有变种人存在！

旺达作为超能者登记法案的导火索，她同时也是变种人两大领袖之一的万磁王埃里克看做“变种人的希望”的存在，旺达被人用舆论污蔑成这样，埃里克仿佛是看到自己的希望破灭了一般，他早就快忍不住了。

更何况，以埃里克自然不可能认同这个超能者登记法案，这玩意怎么看都是复联宇宙的超级英雄登记法案与变种人宇宙的变种人登记方案所融合成的。

逆转未来前的时间线中，埃里克可是为变种人登记方案带着变种人兄弟会与ZF全面开战了的！

搞不好，没等罗杰斯去找埃里克，埃里克便自己先揭竿而起了。

说起“变种人的希望”，周幼平突然反应过来了些事情

话说回来，旺达和皮特罗好像还是他周幼平手下的人！

这是签了合同的，只不过周幼平只是给双胞胎他们找了团队后就没怎么亲自管过了。

毕竟，周幼平的“偶像计划”说实在并不是什么新鲜玩意，大家都是一个时代的人，那些专业人士在这方面比周幼平懂得多得多。

周幼平要做的就是提出要求，然后拿出奖金出来给团队画个诱人的饼让团队好好努力，剩下的就是尽量少指手画脚，相信专业人士，等成绩就好了。