处理完本部、自然是继续处理培训部……但说实话，主管真的不想派人去管【大鸟】跟【修格斯】的纠缠，因为说不定哪个员工突然开窍，把那副场景给描述给别人。

那可就真的是完蛋了，希望不会有人这么手贱吧。

将员工分批次的派遣进入培训部，主管集中精神，让自己直视那只包裹着【大鸟】的粘液球，完全不顾水银灯时不时用脚后跟敲他，让他把画面拉到旁边去一些。

恶心怎么了，恶心也得看着，不然怎么确认工作进度呢……好在这两只异常互相争斗的结果，是都收到了相当高额的损伤，当员工套好防护力场的时候，它们甚至都差不多掉到半血以下了。

镇压起来比想象中要轻松得多，甚至让主管生出‘假如每次有混乱的时候它们都互相争斗该多好’这种想法。

不过不同概念的异常会争斗已经是常识了，没什么不好的。

点着桌子，主管琢磨了下，将头顶上出现了昏黄眼睛标识的员工拉走以防被魅惑，而后其他人全力镇压，这个过程甚至没有持续超过五分钟——【大鸟】率先被镇压完成。

而后那团不规则粘液掉落下来，重新凝聚成了像是【大鸟】的事物，甚至还有模有样的在所有员工的脑袋上顶出了几个旋转的眼球。

主管完全不为所动，直接让所有人一拥而上，将它锤爆……并且暂停工作，打上防护精神的力场后，才让后续伤害施加到员工身上。

“笨蛋人类，你怎么知道那东西不会触发所谓的……秒杀机制？”

水银灯挑着眉毛这么询问着，公司的警报已经解除，重新回到正常的工作用BGM中，所以她才能有这么悠闲的说话，不然肯定是抱着配枪认真盯着屏幕了。

主管耸了耸肩（让水银灯摇摇晃晃的）：“因为异常不可能突然改变自己的性质，它们显得相当的单纯且具有目的性。而这只修格斯，虽然很可能突然演化出能思考的大脑，但绝对演化不出别的异常能力。”

“为什么这么断定？”

“不然怎么给它评定为Shin级而不是Aleph级呢，只能说明它菜啊，能有什么别的原因么。”

还能这么理解的吗？难道就不会出什么意外之类的，比如说它突然升级，然后表现出超越自己能级的能力，把公司的员工杀个干干净净么。

虽然水银灯没问，但主管显然理解她在想什么，因为他之前也这么想过：“不用担心，既然公司没给我警告，那就说明我的猜测和实际验证没错……行了，接下来该看看别的地方有什么能让我凑点能源的，让工作结束了。”

通过‘黄昏考验’所带来的额外能源收益，让主管相当靠近完成工作的目标，所以他现在动力十足……嗯，只要【O-06-20】不会出来捣乱，那么就只要专注防备【审判鸟】就行了。

…………

……

说实话，接下来的时间比较像是所谓的‘垃圾时间’，就是重复完成目标，让指标前进，然后继续推进下一个指标等等，整个流程就只需要着重关注，让工作不会偏差就足够了。

所以主管只是保持着一定程度上的警惕，一直推进工作到能源完全收集，并且从上方掉落‘完成今日工作’的选项之后，才长出口气。

“虽然是重复工作，但一直这么专注的话果然还是有些头晕……我看看熔毁指示器到哪了？”

距离下一轮熔毁还有段距离，如果主管想要额外工作的话，也可以继续下去，反正部门主管不会抱怨，员工也没资格抱怨。

至于克里斯？要是持续工作会导致异常的活跃超出公司的控制的话，她可能恨不得把主管锁在椅子上，每天24小时工作来对异常榨取能源。