“您的理解能力相当出色，没错，正如您所说的那样。希望您可以表现出，即便培训部主管没有苛责和催促员工们拿出十二万分的精力去工作，您也能很好的安排的能力。”

也就是说，这是强迫青叶发生不稳定爆发状态，然后压迫主管的工作咯？

“与您想象的或许不太一样。因为从本质上来说，能够疏导培训部主管改变训练方针，对于所有员工都是一件好事。并且在此之外，展现您出色的工作应对能力，可以额外获得更高额的奖励。”

铃仙这么说完后，将一块青叶的立牌放在培训部大厅里，随后往另一边走去。

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PS4：……作者的话恢复了的话，感觉也还好……那么按照惯例，求票求刀片求打赏，就是这样，嗯！

618.总而言之，任何一项决策都有其坚实的理由在内

说归说，但这所谓的‘强迫放假’最后困扰的还是主管啊……怎么想都是只有吃亏没有赚的感觉在里面吧？

主管低下头，水银灯看起来像是在沉着的笑着：“虽然看不到画面，但光是听，我大概了解了一件事……那就是，你又要被她们强迫着，去进行对你来说困苦万分的工作了？”

“唉……是啊，就是不知道培训部没有主管在看着的时候，会发生什么变化，我好不容易做的计划也都变成了废纸，得重新思考了，真麻烦。”

此时，画面再次改变，已经回到安保部大厅的铃仙站定之后出声提醒：“主管，之前还有些细节内容没有告诉您，现在请呼叫克里斯小姐，她会给您补充说明的。”

克里斯蒂娜等待铃仙说完之后才接过话题：“正如之前所说的，培训部今天将不会安排文员、以及部门主管工作。”

“但您也不用担心会出现过多问题，因为在公司过去的工作中，培训部从来都没有发生过任何不稳定的状况，即便培训部主管不在岗，根据特质的分析与建立的模型可以得知，您的工作不会受到太大的扰动。”

“这意味着，除去可能会缺失对待新异常的应对策略以外，您的工作环境相对稳定且可靠。”

主管等了一会，发现克里斯蒂娜没有继续说什么，他疑惑的问道：“呃……我还以为你会说，因为没有培训部主管了，所以激励措施也会失效，然后员工的素质会一降再降，从五级降低到一级……之类的。”

“您错误的认知了每一位部门主管的作用，同样低估了员工的能力。但这很正常，因为您直到现在可能都在认为，是部门主管造就了员工，而非是所有人共同的努力，来延续希望。”

“所以……即便是青叶不在位置上，工作依然可以正常进行，不会有什么乱七八糟的变化之类的？”

“正是如此，而实际工作中，您也会逐渐明白这一点。”

克里斯蒂娜如此说完后，屏幕墙壁的画面里，铃仙忽然转过身，在她身边的墙后面，被整个人犹如捆大闸蟹一样捆扎着绑在椅子上的青叶，正不断挣扎着想要挣脱束缚。

但很显然，那些绳子比她坚韧多了。

她摇摇头，以相当不理解的语气质问铃仙：“我明明没有病，为什么要把我带到这里来，而且工作马上就要开始了，如果我不在那里的话，会死很多人的！”

铃仙摇摇头：“你需要休息，员工们已经是成年人了，即便失去了你所提供的激励加成，他们也能完成自己的工作。”

“你们这是在杀人！红莉栖小姐！你这是叛逃！”

克里斯蒂娜安静的回答：“我没有逃走，也没有背叛，您的确需要一次修整，来了解到自己的工作，已经产生了极大偏差，甚至开始影响到员工的积极性了。”

“而且，你已经很累了，需要休息，长期以不正常的方式来疏导自己，最终很可能导致问题集中爆发。”