抱着这样的想法，主管缩放屏幕，让anna给自己调一杯比较清淡的柠檬酒，然后小心翼翼的（至少他这么认为）的打量着正有一口没一口的抿着杯子里的液体，有点心不在焉的青叶。

组织了半天语言，在他说出什么话之前，青叶忽然放下杯子：“主管，您是否觉得，我对于员工们的训练，过于严苛了？”

严苛吗？完全没感觉到，主管摇摇头：“事实上，我除了看到你在对员工喊着号子以外，更多的是看到你在给他们做心理疏导……所以严苛是什么意思？”

“哈啊……这样吗。”

青叶有些情绪低落的叹着气，将杯子里的酒一饮而尽之后，再次递给anna：“再来一杯！其实呢，今天的训练有些不太顺利……新加入的员工，总是认为我所制定的训练计划过于沉重，以至于他们无法完成，然后又增加惩罚训练导致更加完不成了……”

有些絮絮叨叨的抱怨着，主管注意到酒吧里现在员工相当的少，而且一眼就能看出还在这里的，大概只有主管所属员工，而文员一个都没有。

“但我可是在努力的给他们打预防针诶……现在训练都觉得吃苦的话，等到正式工作的时候，遇到了那些异常的时候，缺乏应对能力该怎么办呢？”

听着抱怨，主管明显看到，anna正微微笑着给刚刚从那台咖啡机里流出的鸡尾酒，添加一些特殊的透明饮料。

标签上有个巨大的96这样的数字，想想大概也知道那是什么。

“主管……您还在听吗？真是的，一二三前辈今天也要去做例行检查，结果说是出了点麻烦事情，所以不回来了……难得今天下班比较早，还想请她一起出去吃晚餐来着……”

青叶似乎是喝多了酒，就会开始胡言乱语的类型，之前一直闷着不说话，大概是因为没有比较安全的诉说对象？

Anna用手指在自己的嘴前比划了个X，然后点点头，在没有收到可观小费的前提下，悄悄告诉主管。

“很遗憾，我的劝说毫无意义，青叶小姐最近压力有点大，那就麻烦主管您咯？”

如果按照主管的理解，这个意思就是说，如果没能劝解好她的话，明天开始工作的时候，克里斯蒂娜就会发布让主管镇压青叶的工作了？

主管挠了挠头，拿着透明的酒杯一时间不知道该说什么好，青叶的压力来源其实主管也很清楚，那就是在对员工进行培训的时候，太过于热心了。

…………

……

员工是公司能够流畅运转的基石，所以对员工的工作培训是重中之重。青叶非常热爱和认真对待自己的工作，所以培训自然也是放在第一位的。

但她太过热心、太过认真，以至于很多时候所安排的培训项目，会发生各种各样的轻重伤——即便公司能够迅速治疗，但这也会导致怨声四起。

毕竟人类本身就有个体差异，并不是说以某个标尺来制定计划，所有人就都能做到了。

分歧就是这么积累下来，并且被不断的扩大……而今天工作比较早的结束，让青叶去制定了延长训练时间，并且应用的还是A级异常模拟演练，终于让事态爆发了出来。

“所以说啦……为什么员工们总是不懂呢，现在训练时所吃到的苦，在实际危机到来的时候，能够救自己一命，让公司减少损失，也能够存续有生力量应对更多问题……”

青叶一口喝下半杯酒继续抱怨：“而且，最重要的问题是，如果仅仅只是恶语相向我也无所谓，毕竟无论是谁都需要一个发泄不满的渠道……但为什么他们宁可站在那里，也不愿意去训练呢……”

然后青叶又抱怨了很多东西，不过大致上基本都是员工总是不听话，经常跑漏或者对于她的培训工作执行不到位等等。