克里斯蒂娜缓缓浮现出来：“这是我的工作，现在请回到你自己的岗位上，公司还有许多不需要主管插手，但相当重要的工作需要你去处理。”

“哎呀~红喵不开心啦，好吧，我先去处理手头上的工作，解释工作交给红喵了喔！”

等到铃的窗口关闭后，克里斯蒂娜才保持着不疾不徐的语速说道：“当您完全开启中央本部之后，您将会拥有选择权利，是开启福利部、亦或者是开启惩戒部？”

“福利部，顾名思义，负责员工的生活福利项目，包括但不限于日常生活配额，防卫异常传染、继发性等等问题。对于维护和提升员工心理与生理健康，也是福利部的工作。”

“相对应的，惩戒部则是负责制定与执行惩罚措施的部门，惩戒部会将培训部所提出的一些注意事项进行改良、制定需要严格遵守的规则。若有员工违反员工手册、对于履行义务拖拉消极，亦或者对公司造成重大损失，惩戒部便会对他们进行责罚惩戒。”

“以及，无论是对员工还是对待异常事物，过度的好意都会使得有知能的事物忘记，公司其实并不安全，这里并非温暖的港湾，而是最后的希望。”

等到她介绍完，主管这才抱着胳膊琢磨着，先开启哪个部门比较好——倾向很明显，开启福利部可以更快的获得对员工的保障，或者说更好的工作对策。

而开启惩戒部则能够提升镇压异常、以及工作的效率，两个部门都不错，主管其实非常想全都要，然而这是绝对不行的。

部门开启的越多，就越是意味着每次工作遇到‘考验’的时候，会冲进公司的东西也会越多，而防御力却会相对薄弱，这并不是一个好选择。

…………

……

主管迟迟没有拿定主意，他一边思索着一边在那里给橘子剥皮，顺便将橘子瓣上的白色筋丝全都揭的干干净净，毕竟思索的时候总得做点什么，不然完全无法集中精神。

同样的，克里斯蒂娜也没有说话来打扰主管，她安静的显现在屏幕上，假装自己只是一张不会动的贴图。

“要说的话，我个人果然还是比较倾向于惩戒部，说不定开了之后，有什么能够更加轻松简便的、从我这里干涉异常的方法呢？”

主管摇头晃脑的这么说着的时候，克里斯蒂娜接话道：“事实上，您干涉工作的方法已经远远超过了过去绝大多数主管，或许惩戒部科技并不能让您提升多少稳定性。”

“当您进入公司工作流程的时候，就意味着您也成为了一项不稳定的要素。如非必要，我不建议您频繁的干涉工作，这或许会导致员工变得依赖主管，而非自身的能力。”

简单来说，就是最好别一个人把所有的活都干了……嗯，这么想来，之前解决掉‘血色午夜’包括那一干A级异常衍生物以及杂七杂八的东西，似乎的确是主管最后力挽狂澜。

“哎呀……这么一看，似乎我还是蛮强的嘛。”

这次，克里斯蒂娜没有回答，她沉默的显现在那里，宛若一张贴图。

好在主管也知道这回答表现得相当弱智，所以他干咳两声，转移话题：“呃，对了，我之前好像听你说过，在这之前我的早晚餐都是由福利部主管提供的……对吧？”

“没错，正是如此。但相对于准备时间漫长、需要花费大量精力来配置的进食需求，我个人更建议主管您继续食用富含营养的橘子晚餐，能够节约大量的时间。”

但那样做人会死，肯定的，别人不会，但主管肯定会。而且真的点下确定的话，说不定连洗澡水都会是橘子口味的。

所以主管思索再三，最终下定决心：“好了，我决定了，明天开放福利部吧，我也得直接感谢一下对方能够让我吃到那些以前从来没吃到过的美食……以及，哦对了，我之前委托过智乃一件事情，现在能找到她了吗？”

“定位部门主管，定位完毕。控制部主管已经完成例行检查，您可以直接去与她交流，现在是休息时间，如何使用全部归属于您自己，汇报完毕。”