人才，是林志超最重视的。

“上岗之后的员工，也要定期培训，一个月时间不能低于四个小时的培训，培训课程主要是参考日本零售行业的服务培训等。员工要招募年轻男女，性格积极向上乐观。”

“好的，我记下了。”

今天，包括集团副总裁黄昌宏、商业地产负责人梁光昌，亦跟着前来学习。长江实业集团的未来，是一家综合性集团，所以大家也知道要多学习才像话。

考察一番后。

林志超笑着讲道：“今天，我做第一个顾客，就吃一个汉堡！”

众人纷纷笑了起来。

看得出来，老板今天考察得很满意。

随后，林志超购买一个汉堡，自顾自的吃起来。

至于其他人，若是都买下一个，岂不是很快销售完毕？

“汉堡、便当等，都是和大家乐合作的吧？”

“对，暂时是合作的！不过后期方面，我们更倾向在自己的中央厨房做。”

林志超点点头，说道：“不错！而且，我们要做出特色。比如我们加盟7－11，就得到‘思乐冰’、‘大亨堡’的配方和技术。我们自己还可以研制出‘双层牛肉汉堡’，物美价廉是标准，配上一个口号……嗯，就‘双层牛肉巨无霸，酱汁牛肉夹青瓜，芝士生菜加芝麻，人人食过笑哈哈’，大家觉得这个广告怎么样？”

黄昌宏第一个笑道：“老板真是大才，这么短的时间就做出这样朗朗上口的‘急口令’，这个口号能很快传遍大街小巷。”

大家纷纷附和。

林志超也被自己的急中生智，自我感觉良好得不行，一时间又询问林绍东记下没有。得到肯定答案后，他满意的点点头。

最后，他做出总结：“便利店，首先就是便利，在小小的空间内，却能为市民提供尽可能的便利；其次，后期我们要考虑24小时制度，当然这个得根据香港经济的发展情况，大城市都是有不夜城的规矩；最后，便利店选址很重要的，他没有聚集人群的功能，而是应该靠着良好的选址办法，以及门店数量，来完成铺开整个香港。”

林绍东一边听，一边记，一边点头附和。

香港7－11便利店，不仅有美国南方公司派人来指导和传授，亦有加入林志超的大量想法。

绝对是，徒弟超过了师父！

【王者归来】

九龙，嘉禾电影的行政办公区。

林志超第一次和嘉禾电影的管理团队、导演、编剧等正式见面，而他到现在还没有去过永华片场。一般行政上有李子多、乔山等老臣照看，专业上面有邹文怀拉过来的团队再加原来电懋的职员。

嘉禾电影的主要管理人员有：总经理邹文怀、副总经理乔山、制片部经理何冠昌、宣传部经理梁风、发行部经理高震（原国泰机构高层）……

通过巧妙的组合，形成了‘两派’，邹文怀为主的一派、乔山为主的一派。当然，只是大概是这样的，乔山是会配合邹文怀工作的。

在会议室，林志超听取了大家的工作报告。

邹文怀加入嘉禾电影已经一个半月时间，已经整合好公司的资源，制片、发行、院线都已经没有问题。

院线上，不管是香港还是东南亚，都已经寻到合作的渠道，实际上就是延续原电懋的院线。不过，整体是弱于邵氏电影在香港、东南亚的院线的。

谈到院线时，林志超讲道：“虽然我有心大力支持院线发展，大收购和建设院线都需要一个漫长的过程……不过大家有没有想过，‘邵氏父子’专注发行业务，是邵老六的侄子（邵仁棣次子）邵维瑛，我觉得可以摒弃门户之见，以后将嘉禾的电影和‘邵氏父子’合作，这样一来，我们就拥有香港发行网络最强的。我们的戏院少，他们的戏院多，我们的戏院好，如果拼在一起，是合作共赢。”

邵老六是1957年来香港管理制片的，而‘邵氏父子’并不属于他的产业，哪怕是亲戚关系，但在利益面前是不值一提的。