而一众管理层们，也立马重视许彩英这个老板夫人来，很明显，他们以后的收入和考评，都会受到许彩英的监督。

林志超见大家的表情，也明白大家的想法，说道：“这个薪酬委员会的委员，我会选出4～6位管理层，作为一个兼职。实际上呢，因为我们还不是上市公司，所以这个薪酬委员会总体来说，对所有员工都是好事，而且薪酬委员会是我直属管理部门。”

环球航运的管理层们，心中稍定，他们还以为老板是觉得给大家的薪水太高，所以搞这么一个部门。

他们的薪水确实高，环球航运的核心高层的薪水已经是一年一套房，即2～3万港币。

太古洋行的管理层向英国本土靠齐，在600英镑～3000英镑的年薪，这已经是香港洋行年薪之冠。

而环球航运作为大型航运公司，管理层和技术精英的年薪也在400～2000英镑区间（6400～32000港币）；因此，环球航运网络了大量的经营和技术人才。

反观太古洋行，施约克本来主张，无论华人还是英人，都一视同仁。但他的这一主张在白领推行时，还算顺利；当准备推行到蓝领阶层时，施约克发现，太古无力负担浩大的开支，只能作罢。

环球航运倒没有这方面的困扰，林志超擅长的是‘航运周期’，好比两家同样船只吨位的公司，环球航运不知道要多赚多少钱，所以薪水支出，目前尚未发现影响很大。

等到八十年代中期，环球航运肯定已经裁减了大半员工。

冯永发第一个说道：“有这样一个部门，不仅有利于公司管理层和职员的积极性，也可以系统化、长远的制定薪酬，确实非常好。何况，环球航运致力于发展现代化大型航运企业，当然要紧跟西方优秀的管理制度。”

随即，大家纷纷表态支持。

事实上，林志超将许彩英安在这个位置上，就是要树立她的权利和影响力。

随后，林志超又安排环球航运替许彩英招聘一名专属女助理，她的公司地位正式确定下来。

散会后，许彩英一改往昔的活泼，紧张的跟着林志超来到办公室。

待没有人之后，许彩英说道：“夫君，我会不会耽误事啊，这个薪酬委员会好大的责任和权利，我又不是经商的料。”

林志超笑着拉起她的手，依旧感受到紧张，说道：“你就把自己当做我的‘傀儡’，这个薪酬委员会的工作，是我具体参与的。所以，你丝毫不用紧张。”

许彩英果然脸色一变，喜色道：“真的？”

林志超无奈的说道：“真的！不过你还是要认真的学习公司这些管理事务，人总要找点事情做。”

许彩英点点头，说道：“嗯，这个我懂，我肯定好好学。”有自己的男人看着，她就没有压力。

【抽半根烟】

戈登来到老板罗兰士·嘉道理的办公室，递上一封信，并说道：“老板，这是长江实业给你信件。”

嘉道理意外的说道：“这个林志超莫非对那幅物业志在必得？”

原来在一周前，林志超就以长江实业的名义，提出收购香港大酒店的业权，双方是通过信件进行沟通的。

而嘉道理自然没有答应，回信表示无意出售这幢物业。在嘉道理看来，香港大酒店好歹还能创造利润，不像以前售给长江实业的那幅住宅地皮，每年只能收取一点点租金；他便觉得闲着也是闲着，就出售给长江实业。

戈登说道：“应该是很渴望得到！毕竟环球航运财大气粗，林志超作为老板，自然身家不菲。”

嘉道理不置与否，随后撕开信件阅读。

‘愿意高价收购’、‘且可以极低价租赁给香港大酒店三年时间，用于经营酒店事业’

嘉道理看完信件，顿时出现一丝松动，他对地产并没兴趣；而他也知道，香港大酒店在中环已经失去竞争力，走下坡是必然，因为各方面硬件并不算好。