如果自己的副手还用刘恒，他很担心总部和黄丽会有不好的想法，而且也不符合公司高管任命规则。

一般情况下，子公司一把手和二把手都会有总部任命，像王佳不属于他培养出来的人，他倒是可以举荐。

章帆深思的琢磨了一下，猜测苏总可能是想试探一下他的想法，于是如实的说道：

“苏总，刘恒在麦当佬的后期不是很顺利，刘恒的心思稍微有点重的性格，此时去麦当佬可能有些工作会带有情绪。”

“而且最近华食集团总办会上，黄总批评过刘恒多次，刘恒近期的心态有些浮躁。”

“我也找他谈过几次，刘恒也在努力调整，我建议给他找个合适的位置，稍微再历练一下。”

何华听到章帆的话，不由欣赏的点了点头。

刘恒上次升任苏伊士的总经理，更多的原因是平衡章帆没有接任华食集团总裁的补偿。

刘恒在上任苏伊士后，实际表现能力是较之此前黄丽有很大的差距的。

但是比上不足比下有余，黄丽没有提出换人意见，何华也就没有过多干预。

章帆的话，何华是听出来了，刘恒的问题不止是他看到了，实际章帆也看到了。

但是章帆能这样提出来让他挺意外，也很欣赏。

苏易同样对章帆的心思了然，实际站在另外一个角度，章帆不是在背刺下属，而是在救刘恒。

真等到刘恒能力让何华或他不能忍受的时候，刘恒可能就再也没有机会了。

现在章帆提出来，实际是提前让他和何华给刘恒一个机会，如果能历练出来，刘恒还是有机会往上走。

刚才他问刘恒的情况，实际也的确是想看看章帆怎么看刘恒，何华实际在他面前说过两次刘恒的问题。

原本按照苏易和何华商议的情况，把刘恒调任到战略部观察一段时间，如果做事风格没有起色到时候再换人。

现在章帆借机提出给刘恒换位置，也符合之前他和何华的商议。

思绪了片刻后说道：“章总，刘恒的工作思路要好好调整一下，让他去战略部待一段时间吧。”

章帆听到苏易的话，内心也不由的放松下来。

战略部虽然没有权力，但最少也是重要部门，能给刘恒一条后路先待着也是不错。

刘恒能力还是有的，不知道为什么来了苏伊士以后，此前麦当佬的做事风格还没及时调整，看来回头要找时间好好和刘恒谈一谈。

“明白，感谢苏总给刘恒机会，他能力是还可以，但是有时候做事犯糊涂。”

苏易听到章帆的话，不想在这个问题上纠结了，刘恒的问题点出来了，就看刘恒以后自己怎么做。

现在华食的确很缺少管理性人才，他不能因为某个高管短期的掉队，就直接pass掉，那对员工不公平，对公司也是一种损失。

“章总，在企业成长的过程，有人掉队，有人跟上来。”

“刘恒能力我还是知道，所以我和何总也希望给他一个机会，说说王佳吧，你怎么想的？”

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