这种讲话稿交给领导秘书之后，秘书至多是在大方向上把把关，提前给讲话的领导大致汇报一下，也不会改变“肯定和表扬”的基调。就这样，领导根据这个讲话稿在会上讲一讲，也算是给了下属单位一个鼓励，使得下属单位便于借领导之威，来鼓舞广大干部职工的士气和斗志。这也是各单位善于借力的一种工作方法。

可是，在这次会议上，与会的这位高层领导却一反常态，与前两次的讲话风格完全不同，一下子令士心军始料不及，十分被动。

这次领导的讲话虽说一开始也是按照讲话搞照本宣科，对工作该肯定的肯定，该表扬的表扬，然而，领导却带着一种很明显的反常严肃的神色。在讲到最后“要求和希望”的一部分时，领导突然脱稿讲起了关于车票实名制的问题。

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讲着讲着，他毫不客气地说：“关于实行车票实名制工作，人民群众呼声这么高，社会期待极为迫切，它的好处和有利的方面有许多许多！可是，对于这项利国利民的工作，你们铁路系统为何不能实施呢？你士心军为何不能给积极解决呢？”

这一番突如其来的批评指责，瞬间让士心军的威望遭受了一次史无前例的沉重打击。要知道，当时可是有成千双眼睛注视着他，这样的场景无疑令他颜面扫地、有失尊严。面对如此尴尬局面，士心军赶紧做出了深刻的自我批评，并当场信诚恳地表态将会全力以赴、积极推动实名制购票工作的开展与落实。

尽管士心军做了表态，但这次领导指责所带来的负面影响却是难以挽回和弥补的，在会场中的众多铁路干部们，都很敏感地为自己大老板政治生涯担忧！

值得一提的是，这位身居高位的重要人物，在前两次应邀参加这种年度大会期间，他也曾在照本宣科期间脱稿发挥一番。而那两次的脱稿则都是对士心军高度赞赏的，每次都是面带微笑、和蔼亲切地轻轻拍着士心军的肩膀，对着台下为数众多的干部们不吝言辞地称赞道：

“同志们：在这里我要特别指出的是，对于铁路系统的工作成绩，不仅上级领导是非常满意的，而且对于士心军同志个人的工作也是非常满意的，我要说，你们的这位领头人，他是一位真正干事创业的优秀人才呀！”

尤其是在第一次参加的会议上，这位位高官更是毫无保留地直言：“大家可能不知道，我对心军同志是非常了解的，很早之前我们都相当熟悉啦！早在十年之前，他担任奉阳铁路局局长的时候，我们俩便相识相知。那个时候啊，我一眼就看出他能力超群、出类拔萃，跟其他干部完全不一样！像他这般出色的人才，咱们党组织迟早都会委以重任的……”

就在那一刻，当这几句饱含肯定与期许的话语从这位大领导口中脱口而出时，台下那些士心军的下属们无一不是惊讶万分，大家都觉得自己的老板能得到高层领导这样高的评价，那毫无疑问，他今后的前途一定是一片光明！

然而，这一次的情况却截然不同。当谈到士心军时，这位领导的评价竟来了个一百八十度的大反转！这突如其来的变化让士心军的部下们全都心头一紧，预感到事情似乎有些不太对劲。他们面面相觑，心中暗自揣测着到底是什么原因导致了这种巨大的转变。

尤其是关于车票实名制这件事，众人更是疑惑不解。究竟为什么士心军会在这个问题上表现得如此“不听话”呢？难道其中隐藏着什么不为人知的内幕或者苦衷吗？众人根本不得而知。

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